- 時間：2025-08-06
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- 來源：每日甘肅網(wǎng)-甘肅日報
新甘肅·甘肅日報記者?王睿君
近年來，我省醫(yī)療衛(wèi)生領域將人才隊伍建設作為推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展的重要舉措，多措并舉強化人才引進與培養(yǎng)，進一步優(yōu)化人才梯隊，強化鄉(xiāng)村醫(yī)療人才隊伍建設，搭建高水平醫(yī)學平臺，不斷夯實醫(yī)療技術和人才儲備。
全省衛(wèi)生健康人才總量明顯增加，人才結構不斷改善，衛(wèi)生人員總數(shù)由2020年底的22.8萬人增加到2024年底的29.3萬人，增加了28.5%；每千人口的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師由2.38人增長到3.67人、注冊護士由3.0人增長到3.85人，為健康甘肅建設奠定人才之基，推動全省醫(yī)療衛(wèi)生服務能力、服務水平和服務質量顯著提升。
創(chuàng)新機制破壁壘
打造人才集聚“強磁場”
我省把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，2023年，省委、省政府創(chuàng)新提出加快推進新時代全省衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展“十大工程30項行動”，涵蓋疾病防、篩、治、康、管等全鏈條，囊括了從孕、生、兒、老、死等全生命周期的健康服務。
興大業(yè)，先用人。全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)堅持以“人才興醫(yī)”工程為主導，制定并出臺加強和改進新時代衛(wèi)生健康人才工作、柔性引進省外甘肅籍專家等一系列招才引智激勵利好政策，健全完善衛(wèi)生健康人才工作機制，全面加強人才隊伍建設，為衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展注入人才活水。
“我們采取機制破冰、平臺筑基、政策護航等一系列舉措，在醫(yī)療人才‘引育留用’全鏈條上精準發(fā)力，持續(xù)提升各級醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力，更好滿足群眾多樣化健康需求?！笔⌒l(wèi)生健康委相關負責人介紹。
打破壁壘、創(chuàng)新機制，在省衛(wèi)生健康委的指導和幫助下，全省各級衛(wèi)生健康系統(tǒng)努力營造人盡其才的良好氛圍——
聚焦新發(fā)展理念，從完善衛(wèi)生健康人才培育、優(yōu)化衛(wèi)生健康人才引進、推進衛(wèi)生健康人才管理、深化衛(wèi)生健康人才評價、完善衛(wèi)生健康人才激勵等方面，持續(xù)健全完善衛(wèi)生健康人才制度機制，持續(xù)激發(fā)人才工作活力；
聚焦高質量發(fā)展，建強臨床醫(yī)療、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥、健康全周期和衛(wèi)生保障、基層醫(yī)療等五個方面重點人才隊伍建設，建設“西部地區(qū)重要衛(wèi)生健康人才中心”；
聚焦創(chuàng)新驅動，建設高能級醫(yī)學科研創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)衛(wèi)生健康科研人才，激發(fā)衛(wèi)生健康領域科研活力，建設“西部地區(qū)重要衛(wèi)生健康人才創(chuàng)新高地”。
如今，全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)通過創(chuàng)新管理“破藩籬”，廣開進賢之路，加碼人才禮遇，吸引集聚各方優(yōu)秀人才特別是隴籍杰出人才回到甘肅、加盟隴原，“萬才返鄉(xiāng)、共圓夢想”的生動局面正在加速形成。
多措并舉聚人才
奏響引育留用“四部曲”
自2020年起，省衛(wèi)生健康委與教育、人社等部門每年聯(lián)合籌備衛(wèi)生健康人才專場招聘會，搭建高校與醫(yī)療機構溝通橋梁，并推行“現(xiàn)簽即入編”招聘模式，打造衛(wèi)生健康人才“招、引、聘”一體化平臺。
截至目前，全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)已通過“線上+現(xiàn)場”相結合方式，累計舉辦省內、省外專場招聘會6場次，每年吸引省、市、縣、鄉(xiāng)、村五級醫(yī)療衛(wèi)生機構和省內外高校共同參與。各級醫(yī)療衛(wèi)生機構共引進各類衛(wèi)生健康人才2.51萬人。
2024年11月15日，甘肅省衛(wèi)生健康人才引進上海宣介招聘會在上海舉辦。這是我省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)首次在省外召開大型專場招聘會，省衛(wèi)生健康委組織省、市、縣三級醫(yī)療衛(wèi)生機構84家用人單位，提供涵蓋醫(yī)、藥、護、技以及科研、教學等1438個崗位，學歷覆蓋?？浦敛┦康炔煌瑢哟?，招聘會規(guī)模較大、權威性強、覆蓋面廣，是全省醫(yī)療衛(wèi)生機構招攬目標人才的高效渠道。
招聘會現(xiàn)場，人頭攢動。求職者穿梭于各個展位之間，尋找合適的崗位；用人單位招聘負責人爭相介紹崗位優(yōu)勢、解答疑問。
中山大學附屬腫瘤醫(yī)院甘肅醫(yī)院人事科負責人張海燕忙得不可開交。“引進的高層次人才納入事業(yè)編制，提供安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等，并幫助研究型博士組建科研團隊進行課題研究?！睆埡Ｑ嘣敿毥榻B醫(yī)院多元化引才、育才、留才、用才相關政策，吸引全國各地醫(yī)學畢業(yè)生前來咨詢，“招聘會當天初步達成意向的博士生就有20余名?！?/p>
復旦大學上海醫(yī)學院整形外科專業(yè)的碩士生李林在甘肅多家醫(yī)療機構展位前投遞了簡歷。她深有感觸地說：“甘肅這些年在引進人才方面下足了功夫，各用人單位帶著滿滿誠意，提供了優(yōu)厚待遇，竭盡所能厚植人才成長的沃土。”
李林的切身感受，正是我省渴求人才、尊重人才、愛護人才的生動縮影。為廣聚英才，全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)堅持“不求所有、但求所用”，奏響人才引育留用“四部曲”，持續(xù)放大聚才效應，賦能醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
我省還專門搭建甘肅籍專家柔性引進人才平臺，健全柔性引進人才工作機制，推動各級醫(yī)療衛(wèi)生機構主動對接省外甘肅籍知名醫(yī)療專家。目前，全省柔性引進專家?guī)煲悦磕?0%增幅不斷擴容，形成“引進一個專家、培養(yǎng)一批人才、帶動一個醫(yī)院或學科”的良好局面。
精準培育筑高地
構建人才成長“立交橋”
人才自古要養(yǎng)成，各類人才工程是培養(yǎng)人才的重要載體。
省衛(wèi)生健康委實施“一二三”人才梯隊建設計劃，省級層面形成省領軍人才為第一梯隊、衛(wèi)生健康行業(yè)骨干人才為第二梯隊、優(yōu)秀衛(wèi)生健康青年人才和青年英才為第三梯隊的人才樹立培養(yǎng)體系，打造人才樹立培養(yǎng)平臺，調動全省衛(wèi)生健康領域人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
全省各地亦結合實際，出新招、亮實招，系統(tǒng)布局“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略，涵養(yǎng)“近悅遠來”的人才發(fā)展新生態(tài)——
蘭州市衛(wèi)生健康委自2012年起累計引進高層次人才287名。全市持續(xù)加大高層次人才柔性引進力度，加強對外交流、引進國外先進技術，既拉近了醫(yī)院及臨床技術人員與國內大型知名院校和知名專家的距離，又開拓了醫(yī)院對外合作交流和柔性引進高層次人才的外部資源渠道；
定西市衛(wèi)生健康委自2019年起累計引進急需緊缺人才1039名，填補了市、縣醫(yī)療機構重癥醫(yī)學、病理、麻醉等專業(yè)空白，醫(yī)療機構薄弱學科建設和人員結構得到改善。全市注重釋放人才效應，不斷優(yōu)化衛(wèi)生健康行業(yè)骨干人才選拔、評價、管理辦法，開展人才梯次培養(yǎng)，并建設“名醫(yī)（中醫(yī)）工作室”，其中，國家級名老中醫(yī)傳承工作室數(shù)量在全省市州醫(yī)院領先；
慶陽市衛(wèi)生健康委自2020年起累計引進高層次急需緊缺人才1110人。全市緊盯外轉率較高的前10個病種，建立“大手拉小手”傳幫帶機制，柔性引進各專業(yè)領域醫(yī)療人才，幫助提升市、縣疑難雜癥、重大疾病診療能力。同時，注重培養(yǎng)本地人才，外派培訓醫(yī)務人員3000余名，赴北上廣三甲醫(yī)院學習進修；
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此外，我省還在提升醫(yī)療重點學科的診療技術及科研水平等方面持續(xù)發(fā)力，選拔骨干人才和優(yōu)秀青年人才，給予資金扶持以及項目、課題、科研等方面的傾斜支撐進行重點樹立培養(yǎng)，同時開展醫(yī)療衛(wèi)生領域各類國際合作項目，選派省級醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)人員赴意大利、德國等國家進行短期交流和中長期研修，邀請德國、丹麥、加拿大等國醫(yī)療專家來甘開展學術交流。
目前，全省醫(yī)療衛(wèi)生領域人才結構正逐步優(yōu)化升級，各級已入庫重點培養(yǎng)“專業(yè)技術人才梯隊”共21798人，并推薦國務院特殊津貼人才、國家優(yōu)秀青年醫(yī)師及省領軍人才、隴原青年英才等，大批人才源源匯入成為醫(yī)療服務質量提升的核心驅動力。
下沉資源強基層
激活鄉(xiāng)村振興“新動能”
每月，蘭州大學第二醫(yī)院腫瘤中心腫瘤外科副主任杜志興總要抽出幾天時間，趕赴張家川回族自治縣開展醫(yī)療幫扶工作。幾年下來，他不僅將先進診療技術帶到基層，幫助群眾在家門口解決看病就醫(yī)難題，還變“輸血”為“造血”，通過示范帶教等培養(yǎng)多名當?shù)毓歉舍t(yī)務人員。
從省級三甲醫(yī)院到縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構，杜志興在內的大批醫(yī)療人才下沉基層，讓張家川縣群眾“看病貴、看病難”等難題得到較大緩解。特別是2024年，全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)加力實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，采取“東西部協(xié)作”人才交流、開展“組團式”幫扶、建設“名醫(yī)工作室”等多種措施，全力推進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍建設，為更好守護基層群眾健康安全提供人才保障。
優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，讓無數(shù)基層群眾共享醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的紅利。
我省按照“做強縣區(qū)、做活鄉(xiāng)社、做穩(wěn)村組”發(fā)展思路，持續(xù)加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設。目前，全省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)已探索開展三級醫(yī)院對口幫扶縣醫(yī)院、“組團式”幫扶鄉(xiāng)村振興重點縣人民醫(yī)院、城市醫(yī)療機構對口幫扶基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、萬名醫(yī)護下基層和巡回醫(yī)療等幫扶工作模式，激活鄉(xiāng)村振興“新動能”。
為讓百姓在家門口享受便捷醫(yī)療服務，2020年起，全省每年新增招錄1100名定向醫(yī)學生，按照“5+3”（5年臨床醫(yī)學本科教育+3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓）模式培養(yǎng)，畢業(yè)的訂單定向醫(yī)學生和定向村醫(yī)崗位落實率達到99%以上，編制落實率75%以上，為基層培養(yǎng)和補充了一批優(yōu)質人才。
開展干部人才“組團式”幫扶，天津市、山東省及我省三級醫(yī)院累計450人到縣級醫(yī)院開展“組團式”幫扶，23家受援醫(yī)院共簽訂800余份“師帶徒”協(xié)議書，組織各級各類培訓4000余次，開展教學查房1.2萬次，手術帶教1.3萬次，為基層培養(yǎng)了一支帶不走的醫(yī)療隊。
先后支持258個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構特色科室建設，組織1594名基層醫(yī)師和村醫(yī)骨干赴省級基地全脫產培訓，扎實開展優(yōu)質服務基層行活動等，推動基層衛(wèi)生健康發(fā)展主要評價指標位居全國第6名。